Cada año las empresas van evolucionando hacia un modelo de negocio más digital. Esto hace que la forma de buscar personal, los perfiles que se requieren o la retención del personal vaya cambiando poco a poco. Hoy en nuestro post del NI Blog te contamos todas las tendencias de RRHH del 2023, ¡toma nota para ponerlas en marcha en tu empresa!
En una era de cambios constantes, las organizaciones y los responsables de las áreas de Recursos Humanos están llamados a reescribir las reglas de organización, contratación, desarrollo y gestión para poder atraer y retener a la fuerza laboral del siglo XXI.
- El teletrabajo como una exigencia del trabajador:
Ya no hablamos de un beneficio social o de una cualidad de las vacantes para atraer talento. Hoy en día, el teletrabajo es una exigencia, un derecho adquirido colectivamente por parte de los trabajadores. Aquellas compañías que quieran atraer talento joven y mantener el engagement con su equipo deberán tener muy en cuenta este punto y contar con estrategias que impulsen la flexibilidad laboral (tanto horaria como de modalidad de trabajo) y apuesten por el desarrollo y fortalecimiento de las softskills y las competencias digitales. Las empresas que en 2023 no ofrezcan una solución flexible en lo que toca al teletrabajo, tendrán serios problemas de fidelización de sus trabajadores.
- People Analytics (el uso de los datos en RRHH)
No es exclusivo de los Recursos Humanos, ya que el análisis de los datos es una realidad y necesidad en todos los departamentos de la empresa. Y tampoco es una tendencia de futuro, sino que hace tiempo sabemos que almacenar, manejar y analizar los datos es fundamental para la correcta toma de decisiones. Los profesionales de gestión de talento y personas necesitan medir con exactitud la productividad y el rendimiento de cada persona de su organización. Para ese tipo de acciones es recomendable usar un software de Recursos Humanos.
- Salud mental de los colaboradores
La salud se ha convertido en uno de los elementos clave dentro de la gestión de personas de la compañía. Así lo ha propiciado la pandemia que ha hecho que los directores de RRHH coloquen el bienestar de sus empleados a la cabeza de sus prioridades a la hora de establecer las estrategias a seguir en sus empresas. El motivo es claro: un empleado sano es mucho más feliz y productivo.
En la mayoría de los departamentos de RRHH han tomado medidas y han puesto el salario emocional en el centro de la estrategia. Algunas de las medidas más usadas son:
- Apostar por la formación y desarrollo de tus empleados
- Buen ambiente de trabajo
- Motivación
- Comunicación interna
- Automatización de Procesos
La automatización en RRHH es, sin duda, una tendencia en alza que deben considerar las empresas que deseen atraer y retener talento de calidad. Con la automatización de los Recursos Humanos aumenta la eficiencia y la productividad. También, minimiza la posibilidad de cometer errores que supongan la inversión de más tiempo y más recursos.
¿Cuáles son los procesos que se pueden automatizar y lograr mejores índices de productividad?
- Selección de Personal
- Formación
- Control de asistencia y horarios
- Solicitudes de ausencias y horarios
- Gestión de Nóminas
- Firma de Documentación
- Onboarding de los colaboradores
- Cumplimiento de Tareas
Algunas de las tendencias de RRHH 2023 pueden causar un aumento de trabajo para los departamentos de Recursos Humanos. En todas estas tareas, la transformación digital es clave para automatizar, disminuir errores y reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas.
- Diversidad e Inclusión
La diversidad e inclusión impactan directamente la marca, al rendimiento y a los objetivos corporativos, convirtiéndose en uno de los aspectos más relevantes para la adquisición de talento y la construcción del employment brand.
Las organizaciones están obligadas a fijar un nuevo conjunto de reglas basadas en la transparencia y que influyen cambios en los procesos y herramientas de medición para identificar posibles problemas de desigualdad de género, raciales o disparidades en las compensaciones y recompensas.
Las tendencias de Recursos Humanos para 2023 son diversas, cambiantes y adaptables, pero la línea que traza los siguientes meses es la de la adaptación de los trabajadores a la tecnología y viceversa, la adaptación de la tecnología a los trabajadores. La sinergia debe ser la correcta para lograr dar pasos hacia adelante en la eficiencia laboral de los trabajadores; al tiempo que dará espacio al crecimiento exponencial de las organizaciones.
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